Personalrichtlinien
Die Personalabteilung hat ein memento bereitgestellt, um dich an einige Zeitmanagementregeln zu erinnern.
Das Ausfüllen des Stempelblatts kann kompliziert und mühsam wirken! Es gibt jedoch mehrere Gründe, warum wir alle Mitarbeiter dazu bitten müssen:
- Anforderung des Bundeslandes Fribourg (Arbeitszeitverordnung, Art. 4 Arbeitszeitaufzeichnung):
"Arbeitszeit wird mit geeigneten Mitteln von den Vermittlungsbehörden erfasst. - Pflichtdaten für die Kostenrechnung (Anforderungen des HES-SO / OFFT).
- Für Personalstatistiken müssen verpflichtende Daten an das HES-SO und anschließend an das FSO übermittelt werden.
- Um eine bessere Nachverfolgung von Projekten in AGP zu ermöglichen, wird jeden Monat eine Stundenübertragung durchgeführt. Daher
- ist es wichtig, die ausgefüllten Stundenzettel so genau wie möglich einzureichen und vom Leiter des Instituts/der Einheit zu überprüfen.
Der Arbeitnehmer hat jedes Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub für einen Zeitraum:
- von fünfundzwanzig Tagen (fünf Wochen) bis zum Alter von 49 Jahren
- Achtundzwanzig Tage (fünf Wochen und drei Tage) ab Beginn des Kalenderjahres, in dem er oder sie 50 Jahre alt wird
- Dreißig Tage (sechs Wochen) ab Beginn des Kalenderjahres, in dem er oder sie 58 Jahre alt wird.
Feiertage können aufgeteilt werden, müssen aber mindestens zwei aufeinanderfolgende Wochen umfassen.
Der Manager gewährt bezahlten Urlaub unter folgenden Umständen:
- Heirat oder Registrierung einer Arbeitnehmerpartnerschaft: 3 Tage
- Heirat oder Registrierung einer Partnerschaft von Kind, Bruder, Schwester, Vater oder Mutter des Arbeitnehmers: 1 Tag
- ...
- Tod des Ehepartners, eingetragenen Partners, Kindes oder einer Person, die im selben Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebt: 5 Tage
- Tod des Vaters oder der Mutter des Arbeitnehmers: 3 Tage
- Tod des Bruders oder der Schwester des Mitarbeiters: 2 Tage
- Beerdigung eines anderen Verwandten, eines Kollegen oder einer anderen Person, zu der der Mitarbeiter eine enge Beziehung hatte, je nach Entfernung: 1/2 bis 1 Tag
- Bei Vorlage eines ärztlichen Attests, das die Anwesenheit des Mitarbeiters bestätigt, Krankheit eines Kindes des Mitarbeiters: bis zu 5 Tage pro Jahr
- Schwere Krankheit eines Haushaltsmitglieds, dem plötzlich die notwendige Unterstützung fehlt: bis zu 3 Tage pro Jahr
- Umzug: 1 Tag
- Militärische Entlassung, je nach Entfernung: 1/2 bis 1 Tag
- Teilnahme an Versammlungen von Berufsverbänden oder Gewerkschaften: 1 Tag pro Jahr
Soweit dies vorhersehbar ist, muss das Ereignis, das die Ursache der Abwesenheit ist, außerhalb der Arbeitszeit angesetzt werden, insbesondere bei Teilzeitbeschäftigten. Das kann zum Beispiel bei Umzügen oder medizinischen Besuchen der Fall sein.
Die Pausen dauern maximal 20 Minuten pro Tag. Sie können alle auf einmal täglich oder zweimal eingenommen werden.
Die Arbeit wird für die Mittagspause für mindestens dreißig Minuten unterbrochen. Diese Pause zählt nicht als Arbeitszeit und muss zwischen 11 Uhr und 14 Uhr außerhalb der Arbeit eingelegt werden.
Feedback
Ihre Meinung zählt! Helfen Sie uns, die Seite zu verbessern, indem Sie Ihr Feedback zu Inhalt, Design oder Übersetzungen mitteilen.
Willkommen
Melden Sie sich mit Ihrem HES-SO-Konto (8.8@hes-so.ch) an, um auf die internen Ressourcen der HES-SO Freiburg zuzugreifen